為進一步滿足公司發展需求，加強人才隊伍建設，激發全員干事創業積極性，選拔出會干事、能干事、充滿生機與活力的人才隊伍，提升員工整體隊伍競爭意識，助力發展培養“金蘭”后備人才。榔坪管理所于2月21日組織開展了收費班長崗位競聘活動，著力建設一支素質過硬、綜合能力強、員工公認的人才隊伍。

本次競崗旨在搭建員工自我展示、自我發展的平臺，推進員工職業晉升“雙通道”發展，充分挖掘管理所內部人才潛力，把選人用人引入公平、公正、公開的競爭機制，激發職工干事創業的激情，以適應和滿足公司發展的需要。 

管理所制定了詳細的競崗工作方案，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，成立了競聘專班，同時邀請了宜長黨總支書記吳旺、秭歸港管理所所長蔡崇勝、擔任此次演講答辯的評委，對競聘工作進行全程監督。競崗采取筆試考試、競聘演講、現場答辯、評委打分的方式進行，筆試涵蓋收費運營知識題庫、公司企業文化、時事政治等多方面內容，采取閉卷答題、統一評分的方式進行，充分考察收費人員的綜合知識掌握情況。

“機會總是留給有準備的人，學無止境、知行合一的學習理念是激勵我不斷前行的最強音符……”

  在競崗演講環節，各位選手依次上臺，以飽滿的熱情和高昂的精神狀態，講述各自的競崗優勢、崗位認知、競爭崗位工作思路和舉措，各位選手沉著冷靜、妙語連珠，豐富的知識儲備和精彩的臨場發揮，贏得現場領導和同事的贊賞與認可。評委根據競聘人員的現場演講和答辯情況，對每位競聘人員進行了認真評價打分，并進行統分，現場公布了每位競聘人員的競聘得分情況。競崗程序中的每項結果得分都向員工公開，最后按總成績排序，擇優進行崗位任命。

此次競崗活動，打破傳統“鐵飯碗”，實現“能者上、平者讓、庸者下”的良好管理氛圍，重視員工隊伍頭雁作用，進一步豐富了管理所人才選拔培養機制，開啟了選人用人的新局面，為實施“人才強企”發展戰略，推動員工整體素質提升打下了基礎。下一步，管理所將乘勢而上、順勢而為，積極立足自身優勢和公司文化特色，切實實施“金蘭”人才培育計劃，持續創新育人用人機制，為集團“萬千百”目標和“三年倍增計劃”貢獻蘭力量。