為切實提升工會履職能力，以高質量的工會工作服務于公司高質量發展，進一步推動集團“創世界一流企業”工作目標。2月22日上午，宜昌運營公司第二屆工會委員會召開第二次全體會議，公司黨委委員、副總經理、工會主席陶小玲出席會議。

會議集中討論了2022年工會積極分子和先進工會工作者推薦名單。對2023年工會工作計劃、任務清單、分工安排等情況進行梳理和明確，對有關組織建設、制度完善、主題活動、“宜+”智慧工會小程序、培訓學習等重點工作進行了細致部署。進一步總結歷年工會工作經驗，各委員就工會日常工作中存在的困難和問題進行了深入交流，切實反饋一線職工的所需、所困、所想，并對有關工會會費的收繳和使用、工會慰問范圍、事前審批制度、操作流程等事項進行集中討論，明確相關工作要求。

陶小玲指出，工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工權益的代表。各委員要加快角色轉換，對已經布置的工作提前謀劃、思考，發揮所長，做細做實服務舉措。一是要有“蘭心為民”的主動性，提高服務意識。本屆選舉的工會委員涵蓋公司各個業務板塊，是各項工作的骨干人員，各委員要提高認識，找準工會工作的定位，切實肩負工會賦予的責任，樹牢為民服務宗旨。要時刻把職工急難愁盼問題放在心上，立足本職工作，積極發揮工會關心、關愛和幫扶作用，不斷提升服務意識。二是要有“以蘭為像”的責任感，提高服務能力。各委員要明確工會工作內容，不斷加強對新《中華人民共和國工會法》、集團及公司工會工作制度的學習，要有鉆一行、愛一行的工作熱情，成為行家里手。特別是對職工關心的會費使用、慰問、幫扶、維權等問題，要能夠真懂真會，才能為廣大職工做好解釋宣傳，當好職工“娘家人”“貼心人”。三是要有“蘭根共筑”的聯動性，加強溝通交流。工會作為公司黨委與職工間的橋梁，即是發現問題的切入點，更是解決問題的落腳點。各委員要堅持“五維談心”制度，及時了解職工思想動態，對職工中發現的苗頭性問題、制度上的執行問題、操作上的個性問題，要能及時進行問題反饋，加強橫向、縱向的溝通，以群策群力之勢進行有效解決，為公司的高質量發展提供決策參考。